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創(chuàng)新提案申報(bào)范圍：

· 管理創(chuàng)新

· 商業(yè)模式創(chuàng)新

· 技術(shù)創(chuàng)新

· 合理化建議

提案申報(bào)要求：

· 申報(bào)人須為集團(tuán)在職員工；

· 提案內(nèi)容需與企業(yè)建設(shè)、發(fā)展有關(guān)；

· 不得重復(fù)申報(bào)已申報(bào)、內(nèi)容相同或相似的提案；

· 不得申報(bào)存在明顯抄襲、復(fù)制他人的提案；

· 不得申報(bào)在集團(tuán)內(nèi)已形成成果的提案；

· 不得申報(bào)違反法律、法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部管理制度、公平競爭原則、職業(yè)道德的提案。

提案申報(bào)方式：

· 申報(bào)人（或團(tuán)隊(duì)代表人）需填寫創(chuàng)新提案申報(bào)表（鏈接），并提交項(xiàng)目其他相關(guān)的說明、照片、視頻等資料。

· 申報(bào)表中需寫明申報(bào)人或聯(lián)系人的聯(lián)系方式，如辦公室電話、工作郵箱等。

申報(bào)和評(píng)審時(shí)間：

·項(xiàng)目申報(bào)不設(shè)定期限，可隨時(shí)申報(bào)。

·由集團(tuán)改革與創(chuàng)新工作小組（以下簡稱“創(chuàng)新小組”）負(fù)責(zé)組織評(píng)審，時(shí)間一般不超過四周。

·評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果最遲于申報(bào)后第五周在創(chuàng)新平臺(tái)首頁公布。

創(chuàng)新提案評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)辦法及標(biāo)準(zhǔn)：

創(chuàng)新小組將依照重要性、創(chuàng)新性、可推廣性等原則，將申報(bào)提案評(píng)為1至5級(jí)，創(chuàng)新平臺(tái)將根據(jù)不同等級(jí)給予1000至10000元現(xiàn)金或等值獎(jiǎng)品的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下

一級(jí)：有創(chuàng)新性；解決當(dāng)前重要問題；對(duì)集團(tuán)具有戰(zhàn)略意義影響；可行性極強(qiáng)；經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等效益高；具備發(fā)展?jié)摿?；可推廣、可復(fù)制性極強(qiáng)，給予10000元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)品的獎(jiǎng)勵(lì)
二級(jí)：有創(chuàng)新性；解決當(dāng)前重要問題；可行性強(qiáng)；經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等效益高；具備發(fā)展?jié)摿?；可推廣、可復(fù)制性強(qiáng)，給予5000元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)品的獎(jiǎng)勵(lì)
三級(jí)：有創(chuàng)新性；較重要；有可行性；具備一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等效益；可推廣、可復(fù)制，給予3000元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)品的獎(jiǎng)勵(lì)
四級(jí)：有創(chuàng)新性；針對(duì)個(gè)別問題解決方案；具備一定的可操作性；給予2000元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)品的獎(jiǎng)勵(lì)
五級(jí)：有創(chuàng)新性；對(duì)于現(xiàn)有問題提出改善建議的，內(nèi)容清楚，具備一定的可操作性，給予1000元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)品的獎(jiǎng)勵(lì)
申報(bào)獎(jiǎng)：積極參加創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)，并按要求申報(bào)成功的申報(bào)人，給予200元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)品的申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)

創(chuàng)新提案落地獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

在已公布獲獎(jiǎng)創(chuàng)新提案名單中，針對(duì)于有落地價(jià)值的提案，評(píng)審組將標(biāo)注“建議落地”的標(biāo)簽，獲獎(jiǎng)?wù)咦垣@獎(jiǎng)名單公布之日起半年內(nèi)將項(xiàng)目成功落地（創(chuàng)新工作小組可根據(jù)項(xiàng)目落地計(jì)劃和需求提供相應(yīng)的支持）并主動(dòng)申報(bào)的，創(chuàng)新平臺(tái)可給予落地獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為提案獎(jiǎng)的10倍。

例：如某員工獲得創(chuàng)新提案獎(jiǎng)3000元后半年內(nèi)將項(xiàng)目成功落地，經(jīng)集團(tuán)創(chuàng)新工作小組評(píng)估、確認(rèn)后，平臺(tái)將額外獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。

創(chuàng)新提案形成成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

針對(duì)已獎(jiǎng)勵(lì)的落地項(xiàng)目，經(jīng)一年觀察期，由獲獎(jiǎng)?wù)咧鲃?dòng)申報(bào)并通過創(chuàng)新小組考察的，創(chuàng)新平臺(tái)可依據(jù)重要性、創(chuàng)新性、實(shí)踐性、效益性等標(biāo)準(zhǔn)對(duì)落地后的成果情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為落地獎(jiǎng)的1至10倍（對(duì)于已獲得該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目不得在創(chuàng)新平臺(tái)重復(fù)申報(bào)創(chuàng)新成果）。

例：如某員工獲得創(chuàng)新提案獎(jiǎng)3000元后半年內(nèi)將項(xiàng)目成功落地，經(jīng)集團(tuán)創(chuàng)新工作小組評(píng)估、確認(rèn)后，平臺(tái)將額外獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。